就業規則の作成変更や安全・衛生管理・育児・介護・旅費等その他の規定についてM&A後の御社の業績アップにつながるようなご提案をいたします。
また、M&A後にIPOを目指す企業様には、上場基準をクリアするための規定類の整備を行います。（社会保険労務士事務所Bricks&UKが担当）
企業が保有する資源の中でも「ヒト」は最大の経営資源であり、優れた事業モデルを構築しても「ヒト」が働きやすい、また、働く意欲をもてる環境を提供することが成長のインフラになると考えています。
態度考課・能力考課・成績考課を基本としたモチベーションを向上させる人事考課策定を提案します。（社会保険労務士事務所Bricks&UKが担当）
企業文化の異なる企業が統合されるM&Aでは、福利厚生制度の見直しが効果的な手段となります。統合後の福利厚生制度のご提案をさせて頂きます。（社会保険労務士事務所Bricks&UKが担当）
勤怠情報、歩合給などの変動給情報をもとに、集計、給与総支給額の計算、雇用・社会保険料、住民税、所得税を算出し、その月に労働者の方にお支払い頂く給与額を計算いたします。（社会保険労務士事務所Bricks&UKが担当）
（注）この給与計算代行は「顧問契約」をいただいたお客様のみの業務です。
売上、事業規模の成長に合わせて人員を増強していくことが重要です。しかしながら、余剰人員をかかえ生産性が低下していたり、人員不足により営業循環に支障をきたしている企業様が多くなっています。そこで事業計画をもとに適正人員（各々部署への配置人数や募集人員など）を算出し、企業様の人員計画案の策定をサポートいたします。（社会保険労務士事務所Bricks&UKが担当）
